In Groningen en Drenthe is de werkeloosheid hoog. De ontwikkelingen in Duitsland bieden perspectief voor werkzoekenden in het grensgebied. Aanleiding om de kansen op werk in Noord-Duitsland op te pakken en te vergroten. Een toekomstbestendige arbeidsmarkt ontstaat als een gezamenlijk en structurele samenwerking ontstaat tussen scholen, Duitse werkgevers, het UWV en Nederlandse branchegenoten. Die ambitie begint bij hen en ons!
CMO STAMM zet in op het weghalen van de glazen wand in het grensgebied. Dit doen we door een gezamenlijke aanpak op het vervullen van stageplekken in Duitsland en het creëren van nieuwe banen. Niet alleen voor het bemiddelen van vaklieden naar Noord-Duitsland maar ook van Duitsland naar Nederland. We maken duaal leren en werken zichtbaar en werken graag uit volle overtuiging mee vanuit onze innovatiekracht.
Inmiddels is de 60e kandidaat naar het New Jobportunities 2.0 traject geleid. Het project loopt nog tot eind dit jaar en heeft (meer) maatwerkbudget vrijgemaakt. Daarna wordt het geborgd via het UWV Werkplein Emmen.
Als voorwaarde voor de verstrekking van de gevraagde bijdrage van het project is gesteld dat het project New Jobportunities toekomstbestendig is.
SROI blijkt als duurzaam bekostigingsmodel voor het grensoverschrijdende project voor niet-uitkeringsgerechtigden, New Jobportunities, gunstig uit de bus te komen.
Minister Hanke Bruins Slot bracht een werkbezoek aan Emmen in het kader van de Regio Deal Zuid- en Oost-Drenthe, waar onder andere de kracht van de regio en grensoverschrijdende samenwerking op de agenda staan.
Twee verhalen van zeer gemotiveerde arbeidskrachten die dankzij New Job 2.0 herintreden op de arbeidsmarkt.
Het project ‘New Jobportunities 2.0’ wil honderd mensen in de Drents-Duitse grensstreek, die zowel zonder werk als uitkering zitten, begeleiden naar een opleiding of een nieuwe baan.
Wij zijn gek op kennis delen en houden je graag op de hoogte met blogs, nieuws en projecten rondom actuele maatschappelijke thema’s. Ook de nieuwsbrief in je mailbox? Meld je hier aan.
