Het Beweegreis Festival: ”Een groot succes!”.

Het Beweegreis Festival, dat op donderdag 11 juli plaatsvond in het sportpark Stadsbroek in Assen, was een inspirerend evenement gericht op het bevorderen van beweging en een gezonde levensstijl in Drenthe. CMO STAMM, Hanzehogeschool en SportDrenthe organiseerden dit festival om de resultaten van de opleiding ‘De Beweegreis’ en plannen voor toekomstig sport- en beweegbeleid te presenteren. Met meer dan 120 aanwezigen, waaronder professionals en deelnemers uit verschillende beweegclubs, bood het festival een platform voor inspiratie en participatie.

De gehele middag stond het sportpark in het teken van inspiratie en participatie. De bezoekers werden aangespoord hun stem te laten horen en te leren van de ervaringen van de deelnemers aan de opleiding ‘De Beweegreis’. Deze opleiding richt zich op professionals in sport, welzijn en zorg, en helpt hen beweegactiviteiten te ontwikkelen en netwerken te creëren waarin iedereen zich thuis voelt. Dit is essentieel, aangezien slechts de helft van de inwoners van Drenthe voldoet aan de Beweegnorm en 35% zich niet aangesproken voelt door het huidige sportaanbod.

Tijdens de middag werden bezoekers betrokken bij verschillende activiteiten, zoals de BouwBattle, waarin teams van experts hun visie voor het beweegbeleid van 2025-2028 presenteerden. Het evenement omvatte ook het Rondje Beweegreis, waar deelnemers de resultaten van hun opleiding presenteerden, gebaseerd op de Design Thinking-methode. De Beweegmarkt bood daarnaast een plek waar aanwezigen kennis konden maken met diverse beweegactiviteiten en organisaties.

Het festival benadrukte de noodzaak om beweging te bevorderen, aangezien een aanzienlijk deel van de bevolking in Drenthe niet voldoet aan de Beweegnorm. De positieve reacties en het enthousiasme van de deelnemers lieten zien dat door samenwerking en innovatieve ideeën een inclusieve en gezonde omgeving mogelijk is.

Op 11 september organiseerde het Bondgenootschap voor een geletterd Drenthe in Hoogeveen een inspirerende bijeenkomst met regionale werkgevers, ervaringsdeskundigen, onderwijs, gemeenten en taalhuizen met het thema: “Werknemersvaardigheden, onderdeel van basisvaardigheden!”. Tijdens de middag werd benadrukt hoe werkgevers én werknemers kunnen bijdragen aan het versterken van basisvaardigheden. Esther Rodenburg, adviseur CMO STAMM, was dagvoorzitter.

Laaggeletterdheid herkennen en erkennen

De sprekers deelden hun ervaringen en inzichten, waarbij de nadruk lag op het herkennen van laaggeletterdheid en hoe je hier als werkgever mee aan de slag kunt gaan. In dit kader deelde Erik Bruins de aanpak van Fokker. Nieuwe werknemers bij Fokker leggen een taaltest, de zogenoemde taalmeter, af om hun taalniveau te bepalen. Als daaruit blijkt dat er ondersteuning nodig is, vragen ze de werknemer of deze hulp nodig heeft. De taalmeter is geen onderdeel van het proces om sollicitanten te beoordelen en het is aan de werknemer zelf om te beslissen of hij/zij daar wel of niet aan wil werken.

Ervaringsdeskundige Dennis vertelde over zijn rol als taalambassadeur bij het bedrijf Atalian. Hij werd betrokken bij vergaderingen over verschillende onderwerpen, zoals kerstpakketten. Hij adviseerde het bedrijf onder andere hoe ze laaggeletterdheid kunnen herkennen en wat ze kunnen verbeteren. Ook liep hij mee met medewerkers om te kijken waar zij tegenaan lopen en wat anders zou kunnen. Binnenkort begint hij bij een nieuwe werkgever, de gemeente Emmen.

Ook werd de glossy De Dennis gepresenteerd. Het tijdschrift toont de verschillende talenten van Dennis. Het laat zien hoe toegewijd deze taalheld is om werkgevers en organisaties te laten zien wat mensen met een tekort aan basisvaardigheden, met wat hulp, kunnen betekenen voor hun bedrijf. Het tijdschrift is bedoeld voor taalambassadeurs, toeleiders, organisaties,  bedrijven en gemeenten maar zeker ook voor aarzelende lezers. De glossy bevat QR-codes naar filmpjes die veel informatie bevatten en helpen bij het lezen.

Gea vertelde hoe ze jarenlang worstelde met lezen en schrijven, maar kreeg dit alsnog onder de knie. Ze schreef het boek ‘Waarom ik’, een verhaal over pesten. Ook won zij dit jaar de landelijke Taalheldenprijs, net als Dennis in 2023.

Raymond Wanders, wethouder gemeente Emmen en voorzitter van het Bondgenootschap: “Iedereen verwerkt informatie anders. Door hierop in te spelen, help je mensen beter begrijpen. Als je in het buitenland een toilet zoekt, kijk je zelf bijvoorbeeld ook eerder naar een pictogram van het toilet”.

Wat kun je als ondernemer en werkgever doen?

• Maak laaggeletterdheid bespreekbaar. Niet alleen binnen je bedrijf, maar ook bij andere ondernemers. Het gaat vooral om de bewustwording dat dit veel in de maatschappij speelt.
• Laat je ook vooral inspireren door collega-ondernemers.
• Neem in het onboardingsproces mee wat het bedrijf hierin kan betekenen voor een goede start en bied de mogelijkheid om te blijven leren en de basisvaardigheden te versterken.
• Communiceer op een zo begrijpelijk mogelijke manier op B1-niveau en zorg dat alle medewerkers mee kunnen communiceren met de middelen die er zijn.
• Train het management en anderen om simpelere taal te gebruiken, ook voor interne communicatie, instructies en brieven naar externen.
• Ga het gesprek aan en benoem het. Vaak vindt een laaggeletterde het prettig dat iemand het durft te vragen en dat daar ook aandacht voor is.
• Zet taalambassadeurs in. Vraag werknemers of ze taalambassadeur willen worden en ondersteun ze hierin.
• Maak video’s om informatie uit te leggen.
• Geef de aanpak structureel een plek in de organisatie.

Netwerkborrel en De Escape Koffer

Na een boeiende paneldiscussie volgde een netwerkborrel, waar deelnemers de gelegenheid kregen om elkaar beter te leren kennen en verder in gesprek te gaan. Tijdens de borrel was het ook mogelijk om te ervaren hoe het is om moeite te hebben met lezen en schrijven door het spelen van De Escape Koffer. Dit werd als zeer waardevol ervaren.

Over het Bondgenootschap voor een geletterd Drenthe

Het Bondgenootschap is een verzameling van bedrijven, gemeenten en instellingen die zich sterk maken om laaggeletterdheid aan te pakken, binnen en buiten hun eigen organisatie. Er zijn op dit moment ruim 120 bondgenoten aangesloten, waaronder CMO STAMM. Ook bondgenoot worden? Neem contact op met geletterddrenthe@outlook.com.

www.naareengeletterddrenthe.nl.

Al sinds jaar en dag is CMO STAMM lid van het YES Forum. Een Europees netwerk van organisaties die werken met en voor jongeren uit kwetsbare achtergronden. Samen met verschillende leden uit heel Europa streven we naar een betrokken cultuur waarin jongeren worden aangemoedigd om een stem te hebben en betrokken te zijn bij beslissingen die hun leven beïnvloeden.

Door lid te zijn van het YES Forum proberen we andere landen te inspireren met ons werk in Groningen en Drenthe en halen we tegelijkertijd inspiratie op van leden uit andere landen. Hoe gaan zij te werk op het gebied van jongerenparticipatie en jeugdhulp?

Annett Wiedermann is projectmanager en directeur van het YES Forum. We stelden haar een aantal vragen om de lezers van dit artikel meer te weten te laten komen over het YES-Forum.

Wat doet het YES Forum?

“Bij YES Forum werken we aan de ondersteuning en bevordering van jongeren met minder kansen. Sinds 2002 brengen we organisaties uit heel Europa samen om kwetsbare jongeren te helpen hun kansen in het leven te verbeteren. Onze focus ligt op het bevorderen van sociale inclusie en het ontwikkelen van professionele vaardigheden om armoede en ongelijkheid te bestrijden via onderwijs en training, jeugdwerkgelegenheid en jeugdparticipatie.

We richten ons op twee belangrijke groepen: jongeren die een moeilijke overgang naar volwassenheid doormaken en de professionals die hen ondersteunen, zoals jeugd- en sociaalwerkers.

Voor de jongeren:

We maken kwetsbare jongeren sterker. Dit zijn vaak jongeren uit de zorg of uit lage-inkomensgezinnen, die te maken hebben met uitdagingen zoals armoede, werkloosheid en discriminatie. We helpen hen belangrijke vaardigheden te verwerven voor onderwijs, training en werkgelegenheid om hun sociale inclusie en kansen te vergroten.

Voor de professionals:

Onze leden hebben veel ervaring in het ondersteunen van kwetsbare jongeren, waaronder jongeren die niet in onderwijs, werk of training zitten (NEETs). Ze bieden begeleiding, jeugdzorg, gemeenschapsdiensten en nemen deel aan innovatieve projecten op het gebied van jeugdonderwijs, training, werkgelegenheid en sociale inclusie. We ondersteunen deze professionals met mobiliteitsmogelijkheden, intergenerationele uitwisselingen, peer learning en capaciteitsopbouwactiviteiten.

Activiteiten en doelen:

We creëren ruimtes voor peer learning en het delen van best practices onder jeugd- en sociaalwerkers. Voor jongeren richten we ons op de ontwikkeling van vaardigheden zoals teamwork, kritisch denken en probleemoplossend vermogen, zoals aanbevolen door de European Skills Agenda. Door zowel formele als niet-formele leerervaringen aan te bieden, bevorderen we sociale inclusie en actieve deelname in de samenleving, wat bijdraagt aan de uitvoering van het Actieplan van de Europese pijler van sociale rechten.

Kortom, YES Forum draait om het geven van de benodigde tools aan kwetsbare jongeren voor succes en het ondersteunen van professionals in het nog beter uitvoeren van hun werk.”

Wat is de grootste uitdaging voor YES Forum in de komende jaren?

“Op dit moment staan ​​we voor twee belangrijke uitdagingen: het aanpassen aan nieuwe trends op de arbeidsmarkt en het beheren van budgetbeperkingen.

Nieuwe trends op de arbeidsmarkt:

De snelle vooruitgang van digitalisering, kunstmatige intelligentie en de groene transitie transformeert de arbeidsmarkt. Hoewel deze veranderingen spannende kansen bieden, vormen ze ook uitdagingen voor ons werk en de jongeren die we ondersteunen. Veel kwetsbare jongeren hebben mogelijk geen toegang tot de middelen en training die nodig zijn om te gedijen in deze nieuwe omgevingen. Het is essentieel dat we voorop blijven lopen bij deze trends en ervoor zorgen dat onze programma’s jongeren uitrusten met de vaardigheden en kennis die nodig zijn om te slagen in een snel veranderende arbeidsmarkt.

Budgetbeperkingen:

Een andere belangrijke uitdaging is de voortdurende budgetbeperkingen, die ons vermogen om hoogwaardig werk te leveren beïnvloeden. Bezuinigingen op financiering beperken de capaciteit van zowel YES Forum als onze leden om essentiële diensten en ondersteuning te bieden. Deze financiële druk maakt het moeilijker om nieuwe initiatieven te ontwikkelen en bestaande programma’s te handhaven, wat invloed heeft op de kwetsbare jongeren die afhankelijk zijn van onze hulp. Om een positieve impact te blijven maken, moeten we innovatieve manieren vinden om financiering veilig te stellen en onze middelen optimaal te benutten.”

Wat zijn je ervaringen met CMO STAMM door de jaren heen?

“CMO STAMM was een van de eerste leden die YES Forum vormgaven in de beginjaren. Ze deden dit door medewerkers te ondersteunen die vrijwillig zitting namen in het YES Forum-bestuur, zoals collega Rika Ringersma, die in 2011 een Grundtvig Learning Partnership startte over het verbeteren van interculturele competenties. Deze samenwerking tussen YES Forum-netwerkleden diende als een goed voorbeeld van internationale samenwerking.

2021 was een overgangsjaar naar het nieuwe Meerjarig Financieel Kader van de EU en dus naar nieuwe EU-programma’s. YES Forum moest haar activiteiten aanpassen. Tot die tijd ontving YES Forum institutionele steun van Erasmus+ central calls en Civil Society Cooperation op het gebied van Jeugd. Sinds 2022 worden de netwerkactiviteiten van YES Forum rechtstreeks ondersteund door ESF+, specifiek onder de pijler Werkgelegenheid en Sociale Innovatie (EaSI). Het aanvragen van deze subsidie was een strategische beslissing van het YES Forum-bestuur, gesteund door professioneel advies van Henk ten Brinke van CMO STAMM (onlangs gepensioneerd).”

Wat zou je graag verder willen ontwikkelen in de komende jaren?

“In de komende jaren streeft YES Forum ernaar verschillende kerngebieden verder te ontwikkelen om onze impact te vergroten en de ondersteuning voor jongeren met minder kansen te verbeteren.

Versterken van samenwerking binnen het netwerk:

De nauwe samenwerking tussen onze leden maakt YES Forum uniek. Door uitwisselingen tussen professionals en jongeren te bevorderen, dragen we bij aan de opbouw van een sterker sociaal Europa en verbeteren we de kwaliteit van het Europese sociale en jeugdwerk. Ons doel is om nauw samen te blijven werken met onze leden, nieuwe en innovatieve manieren te verkennen om organisaties uit heel Europa met elkaar te verbinden.

Implementeren van goede praktijkvoorbeelden om sociale uitdagingen aan te pakken vanuit de groene transitie:

We zijn vastbesloten om de sociale uitdagingen die voortkomen uit de groene transitie aan te pakken. Zo bood ons recente Jaarlijkse Evenement in Piteå, Zweden (11-13 juni 2024), waardevolle inzichten in hoe de ontwikkeling van de groene industrie Noord-Zweden beïnvloedt. We streven ernaar om goede praktijkvoorbeelden te blijven delen en implementeren om ervoor te zorgen dat de groene transitie alle leden van de samenleving ten goede komt.

Kritische benadering van AI en digitalisering:

Technologische innovaties zoals AI en digitalisering zijn essentieel in ons leven, en we vinden het belangrijk om deze tools kritisch te benaderen. We pleiten voor een analyse van de voordelen en risico’s om hun potentieel maximaal te benutten, terwijl we toenemende ongelijkheden vermijden. Onze visie is een digitaal inclusieve samenleving in Europa, waar inclusie en toegankelijkheid voorop staan en kwetsbare groepen, vooral jongeren, worden versterkt door verbeterde digitale geletterdheid.

Ons aankomend evenement, “Sociale cohesie in de digitale transitie: Burgers versterken voor verbeterde dialoog en wederzijds leren in een inclusief Europa” (19 – 20 november 2024, Brussel, BE), richt zich op de cruciale rol van jonge burgers in het vormgeven van deze transitie en het waarborgen van het welzijn van alle leden van de samenleving binnen het kader van het bouwen van een eerlijker en inclusiever Europese Unie.”

Wil je meer weten over het YES Forum neem contact op met Evelien Mulder.

We stellen het zeer op prijs als je deze flyer zo veel mogelijk in jouw vrijwilligersnetwerk wilt verspreiden! Alvast heel erg bedankt.

Op initiatief van de Alliantie Drentse Zorg met Ouderen (waar CMO STAMM partner van is) heeft een inwonerspanel bestaande uit mantelzorgers met ervaringskennis, begeleid door Proscoop en Zorgbelang Drenthe, een animatie en folder ontwikkeld die inwoners de weg wijst naar onafhankelijke cliëntondersteuning. Met deze informatie kunnen mensen gemakkelijker en sneller de juiste ondersteuning vinden die hen kan helpen om de zorg voor zichzelf of een naaste goed te regelen.

Ondersteuning bij het regelen van zorg

Steeds meer inwoners doen een beroep op hulp, begeleiding of zorg. Het regelen van deze zorg is niet eenvoudig. Er zijn verschillende wetten, procedures en kaders. Om inwoners op weg te helpen is nu een aansprekende folder en animatie ontwikkeld. Het belangrijkste doel van deze publieksinformatie is om de drempel te verlagen voor mensen die ondersteuning nodig hebben bij het regelen van zorg. Vaak weten mensen niet waar ze moeten beginnen en wat er allemaal mogelijk is. Met de nieuwe folder en animatie willen de organisaties ervoor zorgen dat inwoners de weg naar een onafhankelijke cliëntondersteuner gemakkelijker kunnen vinden. Een cliëntondersteuner heeft de expertise om inwoners persoonlijk te ondersteunen. Bijvoorbeeld door informatie en advies te geven en te ondersteunen bij gesprekken. Dit bespaart niet alleen tijd, maar zorgt er ook voor dat de inwoner zich beter gehoord voelt en sneller de juiste hulp of zorg krijgt.

Mieke Sol: “Het is heel belangrijk dat mensen die te maken krijgen met een toenemende zorgvraag snel bij de juiste persoon terecht komen die ze verder kan helpen. In zo’n situatie heb je al heel veel op je bord liggen.”

Co-creatiesessies met inwoners

Samen met ouderen uit Drenthe is er een informatieve folder en een animatie ontwikkeld. Proscoop en Zorgbelang Drenthe hebben het inwonerspanel gedurende dit proces begeleid samen met Fer Elzinga, een striptekenaar die op creatieve wijze de belangrijkste informatie in beeld heeft gebracht. De samenwerking met ouderen in Drenthe heeft laten zien hoe waardevol het is om inwoners met ervaring bij het proces te betrekken. Dankzij hun feedback en ideeën is er publieksinformatie ontwikkeld die echt aansluit bij de leefwereld van de inwoners. Dit initiatief is mede mogelijk gemaakt door een subsidie vanuit de Provincie Drenthe.

Wethouder Joop Slomp: “Het is heel mooi dat deze publiekinformatie samen met de inwoners ontwikkeld is. Nu is de uitdaging om deze informatie goed  zichtbaar en vindbaar te houden voor inwoners van Drenthe.”

De Alliantie Drentse Zorg met Ouderen nodigt iedereen van harte uit om de folder en animatie te bekijken en breed te verspreiden op plaatsen waar mensen komen met vragen rond het regelen van hulp, begeleiding en zorg. Dit wordt vaak vanuit de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en Wet langdurige zorg (Wlz) geregeld. Zowel de folder (ook een exemplaar om te laten drukken!) als de animatie zijn beschikbaar op de website van Zorgbelang Drenthe Vanaf medio juli zijn de folders bij alle gemeenten in Drenthe te verkrijgen. Bekijk de folder en animatie alvast hieronder:

Bekijk de animatie

Download de folder als pdf

Klik op afbeelding voor download (pdf)

Meer informatie over Wmo-Wlz?

Het Kennisdocument Wmo-Wlz en de routekaart Wmo-Wlz geven een heldere beschrijving van de indicaties, mogelijkheden en te zetten stappen voor het regelen van een Wl-indicatie.

Het kennisdocument en de routekaart is ontwikkeld in samenwerking met verschillende sectoren: gemeenten, VVT, zorgverzekeraar, Denktank 60+, Zorgbelang Drenthe, CIZ, CMO STAMM en Trendbureau Drenthe, onder redactie van Proscoop. Vanuit de verschillende perspectieven is meegeschreven en meegelezen.

Uit onderzoek onder 224 sport-, dorps- en culturele verenigingen en andere initiatieven blijkt dat 73% van de Groninger verenigingen op zoek is naar nieuwe vrijwilligers. Huis voor de Sport Groningen, Groninger Dorpen, CMO STAMM en KultuurLoket (VRIJDAG) deden, in opdracht van de provincie Groningen, onderzoek naar de staat van vrijwilligersorganisaties in Groningen. 224 verenigingen werkten mee aan het onderzoek dat zich richtte op het vinden, binden, opleiden en waarderen van vrijwilligers.

Saamhorigheid, gezelligheid en een zinvolle bijdrage willen leveren zijn nog altijd de belangrijkste redenen waarom mensen vrijwilligerswerk willen doen voor hun club. Toch heeft 73% van de verenigingen een gebrek aan helpende handen. Bij 44% van de verenigingen staat het water aan hun lippen, zij geven aan hulp nodig te hebben bij het vinden en binden van vrijwilligers. 41% heeft de wens om vernieuwingen aan te brengen in het bestuur. Op basis van deze resultaten gaan de steuninstellingen de provincie in om huidige besturen te ondersteunen en inspireren.

Vrijwilligers maken het verschil

Zowel bij sport-, dorps- en culturele verenigingen als bij burgerinitiatieven draait een groot deel van de werkzaamheden op vrijwillige inzet van leden. Zij zorgen er mede voor dat Groningen een bruisende provincie is om te wonen. Zij zijn belangrijke brandstof voor saamhorigheid in veel dorpen en buurten en maken het mogelijk dat er toegankelijke vrijetijdsbestedingen zijn in de provincie. Maar het verenigingsleven, blijkt uit dit onderzoek, staat onder druk. Een positieve noot uit het onderzoek: “voor afgebakende taken of éénmalige events is het makkelijker om vrijwilligers te vinden, voor langere klussen is het lastiger.”

Toekomstbestendige verenigingen

De vier organisaties die het onderzoek uitvoerden gaan de komende maanden de provincie door – vaak in samenwerking met de gemeentelijke vrijwilligerssteunpunten – om besturen te ondersteunen en adviseren. Ook bieden ze tal van workshops en trainingen om verenigingen toekomstbestendig te maken en houden. Ook geven zij gehoor aan de 43% van de verenigingen die aangeven behoefte te hebben aan leuke ideeën voor waardering van vrijwilligers. In de maand voorafgaand aan de Dag van de Vrijwilliger (7 december) kunnen de verenigingen gebruik maken van een pakket waarderingsmiddelen die speciaal voor Groningen ontwikkeld worden.

Vrijwilligers Groningen

Vrijwilligers Groningen geeft sport-, dorps-, culturele verenigingen en burgerinitiatieven impulsen voor het vinden, binden, opleiden en waarderen van vrijwilligers. Dit doen ze door ondersteuning op maat, ze zetten vrijwilligers in het zonnetje en organiseren kennis- en leersessies op allerlei onderwerpen voor de huidige besturen en andere vrijwilligers. Daarbij zoeken ze samenwerking met de gemeentelijke vrijwilligerssteunpunten en andere nationale en lokale vrijwilligersondersteuning. Het project is een initiatief van provincie Groningen, Groninger Dorpen, Huis voor de Sport Groningen, CMO STAMM en KultuurLoket.

Hoe kun je als bestuurder of beleidsmaker rekening houden met de stem van toekomstige generaties, zodat jij nu beslissingen kunt nemen met het oog op de Brede Welvaart van later? CMO STAMM biedt twee typen workshops aan die beleidsmakers helpen om antwoord te geven op deze vraag. We ondersteunen jouw organisatie graag bij dit vraagstuk met deze workshops.

Toekomstscenario’s als methodiek om langetermijneffecten van brede welvaart in beeld te brengen

Op basis van toekomstscenario’s ontwikkelde CMO STAMM in het afgelopen jaar een methodiek om beleidsmakers te ondersteunen om deze langetermijneffecten voor de brede welvaart in beeld te brengen. Deze methodiek stelt bestuurders en beleidsmakers in staat om op simpele, maar effectieve wijze de stem van toekomstige generaties mee te nemen in hun beslissingen en beleidsinterventies.

We bieden 2 type workshops aan:

Workshop 1: Hoe denken inwoners in jouw regio over hun toekomst, bijvoorbeeld naar aanleiding van een beleidsinterventie?
Doelgroep: inwoners
Tijdsduur: circa 2 uur

In deze workshop draait het allemaal om de stem van de inwoners. In groepjes denken inwoners na over de positieve en negatieve effecten van verschillende toekomstscenario’s op de acht dimensies van brede welvaart.

Op basis van deze workshop deden we bijvoorbeeld onderzoek naar de positieve en negatieve effecten van een mogelijke Lelylijn op de brede welvaart van inwoners op verschillende plekken langs één van de mogelijk tracés. Lees hier meer informatie over dit onderzoek.

Workshop 2: Hoe kun je als beleidsmaker of bestuurder nu keuzes maken met het oog op de toekomst?
Doelgroep: beleidsmakers of bestuurders
Tijdsduur: circa 2 uur

Deze workshop is specifiek voor beleidsmakers en bestuurders. Deelnemers leven zich middels personakaarten in op een toekomstscenario. In groepjes brengen zij in beeld wat de positieve en negatieve effecten zijn van dit toekomstscenario, en identificeren de beleidskeuzes die aan dit scenario ten grondslag lagen. We bespreken tijdens de workshop ook wat we als beleidsmaker of bestuurder nu kunnen doen om bepaalde scenario’s te voorkomen of juist daar naartoe te bewegen.

Deze workshop hebben we bijvoorbeeld ingezet voor de provincie Drenthe tijdens een werksessie over de nieuwe omgevingsvisie 2040. Maar ook voor de provincie Groningen in de training Brede Welvaart later voor provinciale beleidsmakers.

Geïnteresseerd?

Is jouw organisatie geïnteresseerd in het volgen van één van onze zakelijke incompany workshops? Of willen jullie sparren over de ontwikkeling van brede welvaart? Neem gerust contact met ons op. We helpen je graag! Meld je dan aan via Aleid Brouwer, bijzonder hoogleraar Brede welvaart en onderzoeker. Dit kan per mail: a.brouwer@cmostamm.nl. Ook voor vragen over de workshops kun je bij Aleid terecht.

In het Noorden blijft discriminatie op basis van herkomst en huidskleur de meest gerapporteerde discriminatiegrond. Dit blijkt uit de Monitor Discriminatie 2023 Noord-Nederland, opgesteld met cijfers van de drie noordelijke meldpunten, de Politie Eenheid Noord-Nederland en het College voor de Rechten van de Mens (CRM). Het aantal gemelde incidenten steeg overal: bij de meldpunten (van 559 naar 601), bij de politie (van 529 naar 639), en bij het CRM (van 37 naar 39).

Racisme, discriminatie op grond van herkomst en huidskleur, is wederom de meest gemelde discriminatiegrond bij de meldpunten in Noord-Nederland. Bijna de helft (49%) van de meldingen in Noord-Nederland had betrekking op racisme. Van de meldingen die bij het meldpunt in Drenthe binnenkwamen was dit iets meer dan de helft (52%). Ook bij de politie had het merendeel van de meldingen betrekking op racisme. Deze trend van racisme als meest gemelde discriminatiegrond heeft zich zowel in het afgelopen jaar als het jaar ervoor voortgezet.

Discriminatie op grond van handicap/chronische ziekte

Het aantal meldingen over handicap/chronische ziekte (59 meldingen) bij de meldpunten was lager dan het voorgaande jaar, met een daling van 7%. In Drenthe was deze daling sterker. Het aantal meldingen op grond van handicap/chronische ziekte ging van 19 in 2022 naar 11 in 2023. Dit is tegenstrijdig met de trend van voorgaande jaren waarin de meldingen op handicap/chronische ziekte sinds de inwerkingtreding van het VN-verdrag 2016 elk jaar toenamen. Bij de politie wordt discriminatie op grond van handicap/chronische ziekte nauwelijks gemeld (2%).

Discriminatie op de arbeidsmarkt

Het meest voorkomende terrein in 2023 was discriminatie op de arbeidsmarkt. De meldpunten ontvingen hierover 117 meldingen. In Drenthe ging dit om 20 meldingen.

Discriminatie op de arbeidsmarkt kent veel vormen. Je baan verliezen omdat je zwanger bent, niet uitgenodigd worden voor een sollicitatiegesprek omdat je geen Nederlandse achternaam hebt, of worden uitgescholden op de werkvloer vanwege je seksualiteit. Arbeidsmarktdiscriminatie maakt veel impact. Het heeft niet alleen gevolgen voor het welzijn van het individu, maar ook op de inkomenszekerheid.

Belangrijke ontwikkelingen

2023 was voor de Meldpunten een jaar waarin belangrijke vooruitgang werd geboekt. Er is hard gewerkt aan de oprichting van een gemeenschappelijk meldsysteem en uniforme naamgeving in heel Nederland. Sinds januari 2024 hebben alle Nederlandse burgers toegang tot één centraal meldpunt, één enkel telefoonnummer en één gecentraliseerde website om discriminatie te rapporteren. Deze nieuwe aanpak vereenvoudigt en verbetert de toegang tot meldingen van discriminatie voor alle burgers. Via het nationale meldpunt Discriminatie.nl wordt de melder automatisch doorgestuurd naar het regionale Meldpunt.

Sinds 2011 faciliteert CMO STAMM de antidiscriminatievoorziening voor 11 Drentse gemeenten.

Dorpscoöperatie MiddelSoam in Middelstum vierde afgelopen jaar haar vijfjarig bestaan. De coöperatie streeft naar het organiseren van onderlinge solidariteit, hulp en aandacht in Middelstum en omliggende dorpen. Zo is er een dorpsloket, waar inwoners van Middelstum elkaar vinden voor diverse vormen van hulp, steun en zorg die zij elkaar aanbieden. Om stil te staan bij wat er de afgelopen vijf jaar allemaal bereikt is en om de koers van de toekomst te bepalen, is een dorpsenquête uitgezet. Deze enquête bood inwoners de gelegenheid om hun stem te laten horen.

De kracht van Middelstum

De resultaten van de dorpsenquête laten duidelijk zien dat inwoners van Middelstum en omliggende dorpen een diepe trots koesteren voor hun leefomgeving. De natuur, de voorzieningen, de verenigingen en vooral de onderlinge verbondenheid (waarbij MiddelSoam een cruciale rol speelt) dragen bij aan deze trots. Naoberschap viert hoogtij in Middelstum. Bovendien kwam uit de enquête naar voren dat er veel enthousiasme bestaat voor het idee van een film die de kracht van het dorp in beeld brengt.

Advies en ondersteuning

Bij de oprichting van de dorpscoöperatie vijf jaar geleden adviseerde en ondersteunde CMO STAMM de initiatiefgroep. Sindsdien is CMO STAMM betrokken gebleven en opnieuw gevraagd om te ondersteunen bij deze recente dorpsenquête.

Benieuwd naar wat CMO STAMM voor jouw initiatief kan betekenen? Neem dan contact op met Fenna Bolding.

Hoe vind je als sportvereniging voldoende vrijwilligers? En hoe ga je om met stijgende kosten en dalende ledenaantallen? Bij deze vragen stonden we stil op het eerste lokale Sportcongres Oldambt op 17 april 2024. Het congres, georganiseerd door de gemeente Oldambt in samenwerking met CMO STAMM en Huis voor de Sport Groningen, bracht meer dan 50 bestuursleden van lokale sportverenigingen samen op de Campus van Noorderpoort in Winschoten.

Na het welkomstwoord van wethouder Erich Wünker deelde Berend Rubingh in zijn prikkelende lezing inzichten over de kracht van de vereniging. Daarna konden deelnemers praktische tips opdoen in verschillende workshops over het vinden en binden van vrijwilligers, financieringsmogelijkheden, verduurzaming, samenwerking en sociaal veilige sport.

Kennisdeling en verbinding centraal

Een centraal thema tijdens het congres was kennisdeling en verbinding. Door zowel binnensport- als buitensportverenigingen uit te nodigen, ontstond er een waardevolle uitwisseling van ervaringen en ideeën. Een deelnemer merkte op: “Het gebeurt niet vaak dat als het ware de schaakvereniging en de voetbalvereniging samen aan tafel zitten om het gesprek over dergelijke kwesties te voeren. Het blijkt dat we veel van elkaar kunnen leren’’.

Het succes van het congres werd onderstreept door de enthousiaste reacties van de deelnemers. Het diverse programma bood concrete handvatten die direct toepasbaar zijn in de praktijk. Juist de uitdagingen waar sportverenigingen mee te maken hebben, maken het delen van kennis extra belangrijk.

Vanuit CMO STAMM zijn we blij dat we aan het congres mee konden werken. Het is goed om te zien hoeveel gepassioneerde mensen zich dagelijks inzetten om sport toegankelijk en plezierig te houden voor iedereen.

Op donderdag 14 maart was de bijeenkomst van Sterk Netwerk – Toekomst met Perspectief, die CMO STAMM nu voor het derde jaar organiseert samen met de Gemeente Groningen en Moedig Groningen. Steeds met het doel om iedere organisatie die iets doet op het gebied van armoedebestrijding bij elkaar te brengen. Steeds rondom een bepaald vraagstuk of thema. Dat was deze keer vrijwillige inzet binnen armoedebestrijding. We kijken terug op een waardevolle bijeenkomst met nuttige gesprekken over waardering, ondersteuning en het scholingsaanbod voor de vrijwilliger.

Uitvoeringsprogramma Brede aanpak armoede en schulden

Wethouder Eelco Eikenaar vertelde over de nieuwe aanpak armoede & schulden in de gemeente Groningen, waar maatwerk centraal staat. Hij gaf een korte toelichting op het Uitvoeringsprogramma Brede aanpak armoede en schulden. “Als overheid is het van belang dat je begrijpt wat armoede met je doet en dat we dichterbij de leefwereld van inwoners moeten staan, zodat mensen ook een andere overheid ervaren: een betrouwbare overheid die naast je staat en ondersteunt.”

Vrijwillige inzet

Jonne Thomassen (data-analist bij Sociaal Planbureau Groningen, onderdeel van CMO STAMM) gaf een toelichting op de feiten en cijfers rondom vrijwillige inzet. Sociaal Planbureau Groningen voerde hiervoor een behoeftepeiling uit onder vrijwilligersorganisaties en bevroeg het Groninger Panel over vrijwillige inzet: waarom ben je wel of geen vrijwilliger?

Organisaties in the spotlight

• Babette Versloot (stichting Present Groningen) gaf uitleg over de aanpak van vrijwillige inzet bij stichting Present. Als mooi voorbeeld van hoe het ook kan: aan vrijwilligers geen gebrek!
• Conny Eldering (Handig in de Buurt) vertelde over het burgerinitiatief dat zich volledig als vrijwilligers inzet voor mensen in de eigen buurt die door verschillende omstandigheden niet kunnen deelnemen aan de samenleving. Ze benadrukte hoe belangrijk het is om naar elkaar om te kijken in een buurt.
• Ina de Vries (De Wijert Voedt) vertelde over hoe dit project tegen voedselverspilling een succes is geworden dankzij de inzet van hardwerkende vrijwilligers. Zes jaar na de start voorziet de organisatie de wijk nog elke maand van eten voor wie dat maar wil.
• Mirjam Nagelmaker (Stadjers Hand in Hand) vertelde trots welk mooi werk de coaches doen. Ze nam ons mee in de kracht van gelijkwaardigheid en onvoorwaardelijkheid. En ze had een primeur: binnenkort, op Wereldarmoededag, wordt Stadjers Hand in Hand een stichting!

Verschillende thematafels

Na het plenaire gedeelte namen alle aanwezigen deel aan de verschillende thematafels om in kleiner verband verder in gesprek te gaan over ondersteuning, scholing en waardering van vrijwilligersorganisaties, de creatieve aanpak van vrijwillige inzet en de gemeentelijke aanpak en het uitvoeringsprogramma. In het tekenverslag van Wietske Westra zijn de tijdens de bijeenkomst genoemde kernwoorden terug te lezen:

Voor in de agenda

De volgende bijeenkomst van Sterk Netwerk Toekomst met Perspectief vindt plaats op donderdag 19 september 2024 van 15.00 tot 17.00 uur en heeft als thema Routes naar werk. Nadere informatie volgt later.

Meer informatie

Wil je meer willen weten over ons netwerk? Laat het dan weten:

Diane Brouns, Thomas de Boer en Marike Broekema
Gemeente Groningen, Moedig Groningen en CMO STAMM
toekomstmetperspectief@groningen.nl

Hoe pak je het proces van ‘samenwerken en samen leren’ het beste aan, als je werkt aan complexe vraagstukken in gemeentelijke netwerken? Zes regionale projecten delen hun geleerde lessen in het kennisdocument ‘Samen leren’.

Gemeenten staan voor grote opgaven, zowel in het fysieke als in het sociale domein. Werk jij ook samen in de gemeentelijke of lokale uitvoeringspraktijk? Juist dan kan dit kennisdocument handig zijn! Bijvoorbeeld als je met verschillende (lokale) partijen, zoals praktijkprofessionals, gemeenteambtenaren, onderzoekers en inwoners, in een organisatie-overstijgend leernetwerk samenwerkt. Of als je bij een gemeente werkt en samen met andere gemeenten wil leren over het uitvoeren van integraal gezondheidsbeleid.

Kennisdocument over het proces van ‘samen leren’

In oktober 2018 kregen zes consortia subsidie uit de ronde ‘Aan de slag met preventie in uw gemeente’ van ZonMW. Vier jaar lang werkten gemeenten, GGD’en, Academische Werkplaatsen Publieke Gezondheid, Werkplaatsen Sociaal Domein, praktijkorganisaties, ervaringsdeskundigen én inwoners samen om (erkende) interventies in te zetten en daarmee preventie te bevorderen. De kennisuitwisseling betrof dus zowel wetenschappelijke kennis als praktijkervaringen. Dorien van de Kant, adviseur CMO STAMM, nam deel vanuit Drenthe Samen Gezond in Beweging.

De zes consortia deden veel ervaring op in de ‘lerende praktijk’. Niet alleen in en tussen de gemeenten, maar ook in een overstijgend leernetwerk op verschillende niveaus (lokaal, regionaal, landelijk). In samenwerking met VNG, Amsterdam UMC en ZonMw bundelden zij hun ervaringen en geleerde lessen in het kennisdocument ‘Samen leren – ervaringen uit de lerende praktijk’.

Het kennisdocument geeft antwoord op vragen als:

• Waarom samen leren?
• Welke stakeholders kun je betrekken in de lerende praktijk?
• Wat zijn belangrijke randvoorwaarden voor de opstart van een lerende praktijk?
• Hoe houd je de lerende praktijk na de opstart draaiende?
• Wat voor inhoudelijke sessies kan ik inzetten?
• Wat levert de lerende praktijk op?

Samen leren in de praktijk

Vorig jaar ondertekenden alle gemeenten in de provincie Drenthe het Convenant Gezonde Sportevenementen. Onlangs tekenden zij ook de uitbreiding van het Convenant. Hierin staan afspraken die gezondere voedingskeuzes en sponsoring bij sportevenementen met kinderen bevorderen. Ook Provincie Drenthe onderschrijft het belang van gezondere sportevenementen. Met de ondertekening  zetten alle gemeenten, provincie Drenthe en JOGG opnieuw een stap in de richting van gezondere inwoners.

Niet alleen focussen op de sport zelf, maar ook op gezonde voeding tijdens sportevenementen, daar maakt JOGG-regiocoördinator Dorien van de Kant, adviseur CMO STAMM, zich al een langere tijd hard voor. Zij bracht de wethouders van alle Drentse gemeenten samen om zich te committeren aan het structureel gezonder maken van het aanbod tijdens sportevenementen. Daarmee is Drenthe de eerste provincie, waarin alle gemeenten deelnemen aan het Convenant Gezonde Sportevenementen. Belangrijker: sportevenementen in de provincie Drenthe zijn in de toekomst gezonder!

Convenant Gezonde Sportevenementen

Net als voor een verandering in andere omgevingen, zijn voor gezondere sportevenementen alle betrokken partijen nodig. Zoals eventorganisatoren, sportmarketingbureaus, sportbonden en gemeenten. In 2018 werd daarom het Convenant Gezonde Sportevenementen in het leven geroepen, met afspraken die bijdragen aan het stimuleren van gezondere voedingskeuzes en sponsoring bij sportevenementen waar (veel) kinderen worden verwacht.

Bij een gezonde sportomgeving hoort gezonde voeding. Samen met gemeenten en diverse partijen en professionals uit de sportwereld werkt JOGG – met de werkwijze Teamfit – daarom aan een gezonder voedingsaanbod in sportkantines en bij sportevenementen. Die laatste zijn voor een structurele omslag van ongezond naar gezond niet onbelangrijk; sportevenementen hebben een groot bereik, zijn zichtbaar en kunnen inspireren tot een positieve boodschap om sport te associëren met een gezonde leefstijl. Sportevenementen zijn ook wel ‘hét uithangbord van de sport’.

De intensieve samenwerking zorgde dat veel internationale sportevenementen in Nederland de afgelopen vijf jaar gezonder zijn, zoals het EK Wielrennen Drenthe. Niet alleen was hier de catering voor publiek en vrijwilligers gezonder, maar ook werd een gezond aanbod een voorwaarde in de subsidieregeling.

Uitbreiding van het Convenant

21 gemeenten, sportmarketingbureaus, NOC*NSF, het Voedingscentrum en JOGG tekenden onlangs de uitbreiding van het Convenant Gezonde Sportevenementen, een belangrijke stap om sportevenementen voor bezoekers gezonder te maken. Hierin staan afspraken die gezondere voedingskeuzes en sponsoring bij sportevenementen met kinderen bevorderen. Ook is de leeftijd van de doelgroep waar het Convenant zich op richt verhoogd van 12 naar 17 jaar. Vanaf nu zijn ook verantwoord alcoholgebruik en een rookvrije omgeving onderdeel van het Convenant.