Komende evenementen

Levens op de rand/Lives on edge, ervaringen van armoede in achterstandsgebieden

Sociaal-ruimtelijke ongelijkheid ondermijnt het perspectief op een betere toekomst voor mensen die armoede ervaren. Dit is een zorgwekkende trend. Hoewel de oorzaken hiervan verweven zijn met de wereldwijde economische  vraagstukken, worden ze vooral gevoeld in de context van het dagelijks leven in steden, buurten en straten, met name bij en in intergenerationele armoede.

Erik Meij onderzocht de vraag waarom het niet lukt om mensen in armoede betekenisvol te betrekken bij de ontwikkeling van (armoede)beleid en interventies. Hij ontdekte dat over het algemeen onze interventies juist nieuwe vormen van ongelijkheid zichtbaar maakt en bestaande ongelijkheden worden geaccentueerd.

Erik Meij

Erik Meij is onderzoeker bij CMO STAMM binnen het team Armoede. Zijn promotieonderzoek aan de Rijksuniversiteit Groningen richt zich op het beter begrijpen van armoedebeleving in achterstandsgebieden. Een drieluik van studies biedt gedetailleerde inzichten in de leefwereld van armoede in verschillende contexten; Groningen stad, de Groninger Veenkoloniën en Calgary, Canada.

Mis dit niet en meld je aan:     Ik ben er bij! 

Vragen? Neem dan contact op: gronext@armoedegroningen.nl.

In het Veenkoloniale gebied leven een kleine 14.000 gezinnen in armoede, vaak generatie op generatie. Hoe komen deze gezinnen uit de vicieuze cirkel van overerfbare armoede? Het netwerk Alliantie van Kracht gaat samen met de bewoners van de regio deze uitdaging aan. Ieders inzet is daarbij hard nodig. Een effectieve aanpak van intergenerationele armoede vraagt meer dan het trainen van professionals. Er is niet alleen gedegen kennis nodig, maar de organisaties moeten zelf ook aan de bak om de (nieuwe) kennis een plek te geven in hun beleid en praktijk. Voor de ondersteuning van dat proces heeft CMO STAMM een leergang op maat ontwikkeld voor alle bestuurders en/of managers die daar een coördinerende rol in kunnen vervullen en verantwoordelijk zijn voor de implementatie in de eigen organisatie. Het overkoepelende thema is: wat gaan jullie doen om te zorgen dat de medewerkers in jullie organisatie mee kunnen veranderen?

Kick off met Marco de Witte, een bevlogen adviseur en spreker over verandermanagement en gedragsverandering

Inspiratie en veranderopgave

Leerzame workshops en lezingen van topsprekers zorgen voor inspiratie. Plus een bijzondere locatie, inspirerende ervaringsdeskundigen en intervisie met mede-leergangers. Daarnaast is er veel aandacht voor de veranderopgave.

Het vierballen model dient als kapstok voor de leergang, met daarin de vier kernvragen die centraal staan:

• Waarom moet het eigenlijk anders?
• Wat is de essentie van verandering?
• Hoe kun je een veranderkundig proces op gang brengen en inrichten zodat de gewenste organisatie bereikt wordt?
• Wie zijn er bij de verandering betrokken?

Data en locaties

Duur: 2 dagen (plus optionele extra inzet in eigen tijd)

• 4 maart, van 9.00 tot 17.00 uur. Locatie: Leger des Heils, van Schaikweg 42, 7811 KK Emmen. Parkeertip: je kunt gratis parkeren bij de Boni Supermarkt.
• 1 april, van 9.00 tot 17.00 uur. Locatie: Speeltuin Sint Vitusholt, Kastanjelaan 36, 9674 BG Winschoten

Beide locaties garanderen de 1,5 meter afstand.

Doelgroep

Teamleiders, managers en bestuurders werkzaam in het Veenkoloniale gebied, leden van de Alliantie van Kracht

Kosten

€ 1.250,- per persoon excl. 21% btw, inclusief lunch

PROGRAMMA

Elke dag bevat een inspiratiegedeelte met topsprekers en daarnaast wordt tijd ingeruimd voor de veranderopgave. Zelf leren, doen, ervaren, experimenteren en aan de slag. De leergang wordt afgesloten met de presentatie van een actieplan voor een effectieve(re) aanpak van armoede binnen de eigen organisatie.

DAG 1: vrijdag 4 maart 2022

• 08.45 – 09.00 uur: Inloop
• 09.00 – 09.25 uur:  Welkom en kennismaken
• 09.25 – 09.45 uur:  Prof. Dr. Mr. Margrite Kalverboer Nationale Kinderombudsman, (WAAROM-vraag)
• 09.45 – 12.30 uur:  Verandervraagstuk, Marco de Witte
• 12.30 – 13.30 uur:  Lunch
• 13.30 – 14.30 uur:  Dr. Annelies Kassenberg, socioloog en lector Jeugd en Leefomgeving aan de Hanzehogeschool over de recent verschenen Handreikingen Kinderarmoede Onderwijs en Sociaal Domein (WAT-vraag)
• 14.30 – 15.45 uur:  Intervisie werkvorm
• 15.45 – 16.00 uur:  Afsluiting

DAG 2: vrijdag 1 april 2022

• 08.45 – 09.00 uur:  Inloop
• 09.00 – 09.15 uur:  Welkom en toelichting programma
• 09.15  -10.30 uur:  Instituut voor Publieke Waarden, de Doorbraakmethode (HOE-vraag)
• 10.30 – 10.45 uur:  Koffie
• 10.45 – 12.00 uur:  Dr. Erik Meij, onderzoeker Sociaal Planbureau Groningen en Ben Boksebeld docent-onderzoeker Saxion Social Work, het sociale netwerk van iemand in armoede
• 12.00 – 13.15 uur:  Lunch
• 13.15 – 15.15 uur:  LVB Experience door Humanitas DMH
• 15.15 – 15.25 uur:  Pauze
• 15.25 – 17.00 uur:  Stakeholder analyse. Wie is de motor in jouw organisatie?

Aanmelden

Aanmelden kan tot 1 maart.

De leergang vindt fysiek plaats in groepsverband. Minimaal 15, maximaal 25 deelnemers

Meer informatie

Inhoudelijke vragen: Saskia Duursma, s.duursma@cmostamm.nl, 06-12413941
of Maud Diemer, m.diemer@cmostamm.nl, 06-46078222

De Leergang intergenerationele armoede voor managers en bestuurders wordt mede mogelijk gemaakt door de provincies Groningen en Drenthe en uitgevoerd in samenwerking met CMO STAMM. En maakt deel uit van de Dynamische leeromgeving Alliantie van Kracht 

www.armoedegroningen.nl/leren-over-armoede en www.armoededrenthe.nl/leren-over-armoede

Het thema van de Drentse Onderwijsdag 2022 is: Gelijke kansen, hoge verwachtingen.

Meer informatie volgt in januari. Ook een uitnodiging ontvangen? Laat het ons dan weten: info@cmostamm.nl

In het Veenkoloniale gebied leven een kleine 14.000 gezinnen in armoede, vaak generatie op generatie. Hoe komen deze gezinnen uit de vicieuze cirkel van overerfbare armoede? Het netwerk Alliantie van Kracht gaat samen met de bewoners van de regio deze uitdaging aan. Ieders inzet is daarbij hard nodig. Een effectieve aanpak van intergenerationele armoede vraagt meer dan het trainen van professionals. Er is niet alleen gedegen kennis nodig, maar de organisaties moeten zelf ook aan de bak om de (nieuwe) kennis een plek te geven in hun beleid en praktijk. Voor de ondersteuning van dat proces heeft CMO STAMM een leergang op maat ontwikkeld voor alle bestuurders en/of managers die daar een coördinerende rol in kunnen vervullen en verantwoordelijk zijn voor de implementatie in de eigen organisatie. Het overkoepelende thema is: wat gaan jullie doen om te zorgen dat de medewerkers in jullie organisatie mee kunnen veranderen?

Kick off met Marco de Witte, een bevlogen adviseur en spreker over verandermanagement en gedragsverandering

Inspiratie en veranderopgave

Leerzame workshops en lezingen van topsprekers zorgen voor inspiratie. Plus een bijzondere locatie, inspirerende ervaringsdeskundigen en intervisie met mede-leergangers. Daarnaast is er veel aandacht voor de veranderopgave.

Het vierballen model dient als kapstok voor de leergang, met daarin de vier kernvragen die centraal staan:

• Waarom moet het eigenlijk anders?
• Wat is de essentie van verandering?
• Hoe kun je een veranderkundig proces op gang brengen en inrichten zodat de gewenste organisatie bereikt wordt?
• Wie zijn er bij de verandering betrokken?

Data en locaties

Duur: 2 dagen (plus optionele extra inzet in eigen tijd)

• 4 maart, van 9.00 tot 17.00 uur. Locatie: Leger des Heils, van Schaikweg 42, 7811 KK Emmen. Parkeertip: je kunt gratis parkeren bij de Boni Supermarkt.
• 1 april, van 9.00 tot 17.00 uur. Locatie: Speeltuin Sint Vitusholt, Kastanjelaan 36, 9674 BG Winschoten

Beide locaties garanderen de 1,5 meter afstand.

Doelgroep

Teamleiders, managers en bestuurders werkzaam in het Veenkoloniale gebied, leden van de Alliantie van Kracht

Kosten

€ 1.250,- per persoon excl. 21% btw, inclusief lunch

PROGRAMMA

Elke dag bevat een inspiratiegedeelte met topsprekers en daarnaast wordt tijd ingeruimd voor de veranderopgave. Zelf leren, doen, ervaren, experimenteren en aan de slag. De leergang wordt afgesloten met de presentatie van een actieplan voor een effectieve(re) aanpak van armoede binnen de eigen organisatie.

DAG 1: vrijdag 4 maart 2022

• 08.45 – 09.00 uur: Inloop
• 09.00 – 09.25 uur:  Welkom en kennismaken
• 09.25 – 09.45 uur:  Prof. Dr. Mr. Margrite Kalverboer Nationale Kinderombudsman, (WAAROM-vraag)
• 09.45 – 12.30 uur:  Verandervraagstuk, Marco de Witte
• 12.30 – 13.30 uur:  Lunch
• 13.30 – 14.30 uur:  Dr. Annelies Kassenberg, socioloog en lector Jeugd en Leefomgeving aan de Hanzehogeschool over de recent verschenen Handreikingen Kinderarmoede Onderwijs en Sociaal Domein (WAT-vraag)
• 14.30 – 15.45 uur:  Intervisie werkvorm
• 15.45 – 16.00 uur:  Afsluiting

DAG 2: vrijdag 1 april 2022

• 08.45 – 09.00 uur:  Inloop
• 09.00 – 09.15 uur:  Welkom en toelichting programma
• 09.15  -10.30 uur:  Instituut voor Publieke Waarden, de Doorbraakmethode (HOE-vraag)
• 10.30 – 10.45 uur:  Koffie
• 10.45 – 12.00 uur:  Dr. Erik Meij, onderzoeker Sociaal Planbureau Groningen en Ben Boksebeld docent-onderzoeker Saxion Social Work, het sociale netwerk van iemand in armoede
• 12.00 – 13.15 uur:  Lunch
• 13.15 – 15.15 uur:  LVB Experience door Humanitas DMH
• 15.15 – 15.25 uur:  Pauze
• 15.25 – 17.00 uur:  Stakeholder analyse. Wie is de motor in jouw organisatie?

Aanmelden

Aanmelden kan tot 1 maart.

De leergang vindt fysiek plaats in groepsverband. Minimaal 15, maximaal 25 deelnemers

Meer informatie

Inhoudelijke vragen: Saskia Duursma, s.duursma@cmostamm.nl, 06-12413941
of Maud Diemer, m.diemer@cmostamm.nl, 06-46078222

De Leergang intergenerationele armoede voor managers en bestuurders wordt mede mogelijk gemaakt door de provincies Groningen en Drenthe en uitgevoerd in samenwerking met CMO STAMM. En maakt deel uit van de Dynamische leeromgeving Alliantie van Kracht 

www.armoedegroningen.nl/leren-over-armoede en www.armoededrenthe.nl/leren-over-armoede