Deze week start New Jobportunities 2.0. Doel is het aanboren van de ‘stille reserve’, de groep mensen die nu niet werkt maar géén uitkering heeft. Het zijn zeer gemotiveerde arbeidskrachten die graag weer herintreden op de arbeidsmarkt. Niet omdat het moet, maar omdat ze dat willen. Dit vanuit de gedachte dat werken niet alleen een inkomen is, maar ook een vorm van zingeving.
De naam New Jobportunities 2.0 doet het al vermoeden. Het is een vervolg op een eerdere versie die zeer succesvol verliep. Toen werd 80% van de deelnemers begeleid naar een baan of beroepsopleiding in de Duits-Nederlandse grensregio. Vandaag start de campagne om de 100 werkzoekenden bij potentiële werkgevers onder de aandacht te brengen. Dat gebeurt onder meer door promotie via de klantmanagers van de betrokken gemeenten, Social Media berichten en diverse nieuwskanalen.
New Jobportunities is een samenwerking van de Regio Deal Zuid- en Oost-Drenthe, het UWV, de Agentur für Arbeit Nordhorn, Zero to One, de Volkshochschule Meppen, het Rijnland Instituut en CMO STAMM.
Wethouder Joop Brink van de gemeente Coevorden is blij met deze samenwerking: “De grensoverschrijdende contacten zijn goed. Er zijn korte lijnen tussen de samenwerkende partijen die allemaal graag toewerken naar een 360 graden arbeidsmarkt. Eén arbeidsmarkt zonder grenzen.”
Met New Jobportunities 2.0 willen de samenwerkende partijen 100 werkzoekenden uit de grensstreek van de provincie Drenthe en Landkreis Emsland begeleiden naar de grensoverschrijdende arbeidsmarkt. Werkzoekenden worden begeleid naar een beroepsopleiding, of een een baan bij ondernemers of overheidsinstellingen in de Duits-Nederlandse grensregio. Het gaat om werkgevers die op zoek zijn naar gemotiveerd personeel in de maakindustrie, ICT en/of zorg.
Dit project is één van de projecten die mede door de Regio Deal Zuid- en Oost-Drenthe tot stand komen. Binnen de Regio Deal werken verschillende partijen met elkaar samen aan het verbeteren van de welvaart in de regio. Met hart voor de regio, van elkaar leren, regionaal denken, het verschil maken en vooral doen. De samenwerkende partijen willen New Jobportunities ook na de subsidieperiode voortzetten door het bestaande netwerk te versterken.
Ben je werkgever of werkzoekende? Bekijk de flyer van het project New Jobportunities 2.0 voor herintreders of de flyer van het project New Jobportunities 2.0 voor werkgevers.
Wie meer wil weten over New Jobportunities 2.0 kan kijken op:
CMO STAMM ontwikkelde samen met de provincie Groningen, de EDR (Ems Dollard Regio) en Landkreis Emsland een project voor arbeidstoeleiding van herintredende vrouwen van 35 tot 65 jaar in de Duits-Nederlandse grensregio in bijvoorbeeld de maakindustrie, ICT en/of zorg. Het project kreeg de naam Jobportunities en kende een looptijd van een half jaar (2014). Het vervolgtraject van het project New Jobportunities liep van 2017 tot en met 2018.
New Jobportunities 2.0 borduurt voort op de succesfactoren van het voorgaande project met 80% uitstroom naar een betaalde baan en/of een beroepsopleiding. New Jobportunities 2.0 ontwikkelt zich in 2021 door naar de fase waarin we 100 werkzoekenden (zowel mannen als vrouwen) begeleiden naar de grensoverschrijdende arbeidsmarkt.
New Jobportunities 2.0 biedt toegang naar een potentiële nog redelijk onbekende groep gemotiveerde werknemers. De ‘stille reserve’ is een naam voor de groep mensen die momenteel niet werkt maar géén uitkering heeft. Het zijn zeer gemotiveerde arbeidskrachten die graag weer herintreden op de arbeidsmarkt – niet omdat het moet – maar omdat ze dat willen. Werken is tenslotte niet alleen een inkomen, maar ook een vorm van zingeving.
De arbeidsmarkt is nog steeds in beweging, met name in Noord-Duitsland zijn er veel banen voor deze doelgroep: in de zorgsector, de detailhandel en de horeca. Het bieden van ondersteuning aan deze vrouwen zorgt voor empowerment en de betere grensoverschrijdende samenwerking blijkt goed te werken.
New Jobportunities helpt niet-uitkeringsgerechtigde herintreders bij het vinden van een baan en/of (vervolg)opleiding in het grensgebied Noord-Nederland en Noord-Duitsland. Deelname is gratis. Samen bouwen we ook aan een grensoverschrijdend netwerk van werkgevers en werknemers. New Jobportunities 2.0 zorgt borging in bestaande netwerken, ook na de subsidieperiode.
Het project New Jobportunities 2.0 zorgt voor een succesvolle uitstroom van vrouwen uit Noord-Nederland en 1vrouwen uit Noord-Duitsland naar betaald werk in de grensregio. In de vorige editie vond 80% van de deelnemers een goede baan of vervolgopleiding.
CMO STAMM ontwikkelde samen met de provincie Groningen, de EDR (Ems Dollard Regio) en Landkreis Emsland een project voor arbeidstoeleiding van herintredende vrouwen van 35 tot 65 jaar. Het project kreeg de naam Jobportunities en kende een looptijd van een half jaar (2014). Mede dankzij de free publicity wist CMO STAMM 35 vrouwen te vinden, waarvan na werving en selectie 15 overbleven. Zij volgden een lesprogramma van circa 16 dagen, gingen samen op excursie en kregen empowerment aangeboden. Ze onderhouden regelmatig contact via Facebook, de onderlinge verbinding is sterk.
Dit project schept werkgelegenheid voor deze vrouwen. Herintredende, niet uitkeringsgerechtigde vrouwen kunnen nergens terecht, zijn soms gescheiden, hebben een (klein) weduwenpensioen of een man die kostwinner is.
De arbeidsmarkt is nog steeds in beweging, met name in Noord-Duitsland zijn er veel banen voor deze doelgroep: in de zorgsector, de detailhandel en de horeca. Het bieden van ondersteuning aan deze vrouwen zorgt voor empowerment en de betere grensoverschrijdende samenwerking blijkt goed te werken. Het project startte op 1 februari 2017 en liep tot en met 2018. Het werd gefinancierd uit Interreg VA-middelen.
In 2014 was er een succesvolle uitstroom van 7 dames direct na afloop van het project. Het project New Jobportunities zorgde in 2017 voor de succesvolle uitstroom van 10-15 vrouwen uit Noord-Nederland en 10-15 vrouwen uit Noord-Duitsland naar betaald werk in de grensregio. In deze editie vond 80% van de deelnemers een goede baan of vervolgopleiding.
Senioren hebben een andere kijk op wonen, welzijn en zorg dan beleidsmakers, onderzoekers en zorgprofessionals. Zij maken de dienstverlening rondom ouderen van binnenuit mee. Zelf, of met hun naasten. En juist dát maakt hun inbreng van onschatbare en onmisbare waarde. Op dit moment denken nog te weinig ouderen écht mee, en daar willen we verandering in brengen!
Daarom organiseert Denktank 60+ Noord vanuit de Alliantie Drentse Zorg met Ouderen vanaf het najaar van 2021 een aantal cursussen over het thema Ouderenparticipatie rondom welzijn, wonen en zorg. De cursussen zijn in samenwerking met CMO STAMM en worden mogelijk gemaakt door de provincie Drenthe.
Onze ambitie is om zoveel mogelijk ouderen in de gelegenheid te stellen om in de nabije toekomst ook daadwerkelijk betrokken te zijn bij ontwikkelingen in de dienstverlening aan Drentse Ouderen over welzijn, wonen en zorg! Van praten ‘over’ ouderen naar samen ‘mét’ ouderen!
De eerste drie cursussen worden georganiseerd op een centrale en goed bereikbare plek in Drenthe. De exacte data en locatie volgen in de uitnodiging in september.
De jaarronde verdiepende themabijeenkomsten vinden digitaal plaats.
Dit cursusaanbod is voor ouderen kosteloos mogelijk dankzij een subsidie van de Provincie Drenthe.
Heb je interesse in het bijwonen van en/of vragen over de cursus? Je kunt je interesse hier aangeven. Hierna nemen we waar nodig contact op om nader kennis te maken en eventuele vragen te beantwoorden.
In september volgt de uitnodiging voor de startbijeenkomst waarna men zich definitief kan aanmelden. Alvast hartelijk dank en graag tot ziens!
Wil je de vooraankondiging ook verspreiden? GRAAG!
Meer informatie:
Alliantie Drentse Zorg met Ouderen is een integraal samenwerkingsverband voor alle (beleids)domeinen in welzijn, (medische) zorg en wonen. Onderstaande organisaties vertegenwoordigen de betreffende domeinen:
43.000 jongeren in de provincie Groningen groeien op met een langdurig zieke, of gehandicapte, naaste. Wat kan een leraar doen om een leerling met mantelzorgtaken te ondersteunen?
Zo’n één op de vier jongeren tot 25 jaar groeit op met een langdurig zieke of gehandicapte naaste. Dit noemen we jonge mantelzorgers. Deze jongeren besteden gemiddeld anderhalf keer zo veel tijd aan extra taken thuis als andere kinderen. Deze zorg wordt door hen ‘gewoon’ gevonden, maar zorgt wel voor meer emotionele en mentale druk. Jonge mantelzorgers zijn vaker vermoeid, hebben meer last van stress en hebben minder tijd voor school. Sommige kinderen schamen zich ervoor, waardoor ze hun moeilijke thuissituatie niet snel delen met anderen.
In onze provincie gaat het regelmatig mis op scholen, ziet Rika Ringersma, coördinator van het netwerkteam voor jonge mantelzorgers. Ze hoort soms schrijnende verhalen. In een interview van RTV Noord vertelt ze over initiatieven die scholen kunnen ondernemen voor jonge mantelzorgers. Ook vertelt de 15-jarige Lienke Bakker uit Delfzijl over de zorg voor haar jongere broertje Matijs en waar zij tegenaan loopt als jonge mantelzorger.
Vrijwilligersorganisaties en verenigingen zijn van groot belang voor de leefbaarheid in dorpen, wijken en regio’s. Ze werken samen en ontplooien ontzettend veel initiatieven en activiteiten op gebied van sport, cultuur, welzijn, ontmoeting etc. Zelfs bij vraagstukken als eenzaamheid, armoede en integratie leveren vrijwilligers een belangrijke bijdrage. Dat gaat natuurlijk niet vanzelf; het vraagt tijd, mensenkennis, organisatiekracht, samenwerking, creativiteit en nog veel meer.
Tussen 2016 en 2021 bood het project Sterk Vrijwilligerswerk inspiratie en ondersteuning aan vrijwilligers en verenigingen. Meer dan 600 vrijwilligersorganisaties en verenigingen uit de provincie Groningen maakten daar, dankzij steun van de Provincie Groningen, gebruik van. Er werd kennis gedeeld met vrijwilligers en er werden lokale samenwerkingsvormen ontwikkeld in dorpen en wijken. Organisaties leerden hoe ze vrijwilligers beter kunnen bereiken en kunnen binden. Maar ook welke organisatievormen hen kunnen helpen om toekomstbestendig te worden. De lokale krachten werden aangeboord en aangevuld waar dat nog was:
“Je kunt nou eenmaal niet verwachten dat vrijwilligers in een dorp alle onderwerpen beheersen. Soms heb je begeleiding nodig. (deelnemer Sterk Vrijwilligerswerk)”
Doordat de ondersteuning werd georganiseerd door verschillende partners (Huis voor de Sport, Vereniging Groninger Dorpen en CMO STAMM) in de provincie Groningen kwamen verschillende expertises gemakkelijk bij elkaar. Vrijwilligersorganisaties werden zo op een integrale wijze nog beter op maat geholpen bij hun ondersteuningsvragen. Tijdens projectbesprekingen leerden de adviseurs bovendien van elkaars aanpakken en visie:
“Ik zag tijdens een van onze gezamenlijke workshops een hele leuke werkvorm over fondswerving. Die heb ik kunnen omzetten naar een werkvorm over vrijwilligersvacatures. Zo leren we ook van elkaar als professionals.”
De subsidie voor Sterk Vrijwilligerswerk loopt ten einde. Ook corona heeft een flinke impact gehad in financieel opzicht en ook op het aantal vrijwilligers. Uiteraard willen we de organisatiekracht in de Groninger dorpen en wijken behouden en versterken. Daarom zijn we in gesprek met bestuurders en beleidsmedewerkers over een mogelijk vervolg.
www.armoededrenthe.nl is vanaf nu beschikbaar voor iedereen die zich bezig houdt met het voorkomen en terugdringen van armoede en schulden. Op dinsdag 29 juni lanceerde gedeputeerde Hans Kuipers het kennisplatform. Tamara Madern, lector Schuldpreventie en Vroegsignalering, vertelde een boeiend verhaal over de vroegsignalering van schulden en Martin Kleiker en Grietje Kiers vertelden inspirerend over het project basisbanen in Assen.
Gedeputeerde Hans Kuipers: “Het grote aantal digitaal aanwezigen laat de betrokkenheid zien bij de aanpak van armoede in Drenthe. Het toont ook hoe belangrijk het is om op dit soort platforms samen te werken, kennis en ontwikkelingen te delen en van elkaar te leren. Het is een plek om te blijven te innoveren. Alles gericht op het sneller en beter helpen van onze inwoners.”
Het terugdringen van armoede en schulden in Drenthe is een grote uitdaging. Dit vraagt aandacht en inzet van ons allemaal. Door regionaal kennis te delen, van elkaar te leren en elkaar te inspireren met innovatieve oplossingen helpen we inwoners sneller en beter. Daarom is in opdracht van de provincie Drenthe, samen met partners, het Platform Armoededrenthe.nl ontwikkeld. Hiermee heeft iedereen die werkt aan het terugdringen van armoede of schulden in Drenthe toegang tot actuele kennis en lokale aanpakken.
Bij het platform zijn grote en kleine (maatschappelijke) organisaties aangesloten, waaronder de Drentse gemeenten, provincie Drenthe, welzijn- en zorgorganisaties, woningcorporaties, kredietbanken, bedrijfsleven, vrijwilligersorganisaties, ervaringsdeskundigen, CMO STAMM en Trendbureau Drenthe.
Heb je vragen of wil je een bijdrage leveren aan het kennisplatform? Neem gerust contact met ons op!
Samen de hardnekkige intergenerationele armoede in het Veenkoloniale gebied effectief aanpakken? Wat is daarbij voor jou een passend trainings- en scholingsaanbod? Heb jij wensen en ideeën? Help ons met het invullen van een paar vragen. Het invullen kost 5 á 7 minuten van je tijd.
We zijn benieuwd naar jouw opvattingen over een passend, interdisciplinair trainings- en scholingsaanbod m.b.t. het thema armoede (en schulden). Je krijgt in deze korte vragenlijst enkele vragen voorgelegd over scholing of training en jouw leerbehoefte en/of de in te schatten leerbehoeftes van je medewerkers en/of collega’s.
Ook zijn we benieuwd naar jouw mening over samen leren met collega-organisaties en hun medewerkers.
De flitspeiling staat tot 22 augustus open.
Alvast bedankt voor je medewerking!
CMO STAMM is aangesloten bij het netwerk van de Alliantie van Kracht. Meer informatie over (en van) de Alliantie van Kracht vind je op de websites armoededrenthe.nl en armoedegroningen.nl
Ruim een derde (36 procent) van de Drentse jongeren vindt dat er onvoldoende te doen is voor hen in de zomer. Dat blijkt uit een enquête die is ingevuld door 1.034 Drentse jongeren tussen de 12 en 25 jaar. Het liefst willen jongeren meer activiteiten doen met leeftijdsgenoten in de buurt. Sporten vindt bijna tweederde van de jongeren de leukste activiteit.
Er is een uitvraag gedaan onder jongeren om hun ideeën te verzamelen voor een zomerprogramma. Hiermee sluiten de activiteiten beter aan op de behoefte. Ook is bij organisaties die actief zijn op het vlak van sport, cultuur en het sociaal domein geïnventariseerd wat mogelijke activiteiten kunnen zijn.
Meer dan de helft van de Drentse jongeren heeft behoefte aan activiteiten in de zomervakantie. Een kwart denkt graag mee over een zomerprogramma. De meeste jongeren willen graag iets met sport doen in de zomervakantie (65 procent), 53 procent wil ontspannen & chillen, 49 procent wil anderen ontmoeten en iets sociaals doen, 44 procent vindt iets met muziek belangrijk en 33 procent doet graag iets met spel en gamen. Tweederde van de jongeren wil graag actief zijn met leeftijdsgenoten.
Gedeputeerde Hans Kuipers: “Maar liefst 175 jongeren hebben aangegeven betrokken te willen zijn bij de organisatie van activiteiten. Hier maken we graag gebruik van. Vorig jaar ontstond tijdens de coronapandemie het idee om samen met jongeren een programma te maken met daarin leuke activiteiten tijdens de vakantie. Vanaf dit jaar zorgen we samen met gemeenten en partners dat er elke zomervakantie activiteiten voor en door jongeren zijn. Samen werken we aan een levendig en sociaal Drenthe.”
Op dit moment wordt er hard gewerkt om alle activiteiten voor een bruisende en ontspannen zomervakantie te verzamelen, aan te vullen en met jongeren zelf verder te organiseren. Enkele voorbeelden zijn activiteiten met theaters, bibliotheken en sportverenigingen, maar ook een Drents Fortnite-toernooi en diverse (sportieve en culturele) buitenactiviteiten staan op het programma.
Organisaties en jongeren zijn van harte welkom om mee te doen. Aanmelden kan door contact op te nemen met Saskia Duursma via s.duursma@cmostamm.nl en/of Esther Rodenburg via e.rodenburg@cmostamm.nl. Bij hen is ook meer informatie te verkrijgen.
Het onderzoek naar de behoefte van jongeren is uitgevoerd door CMO STAMM, The Alignment House en ProPublic in opdracht van de provincie Drenthe.
Corona drukte een stempel op de discriminatiemeldingen in 2020. Meer hierover wordt beschreven in de Monitor Discriminatie 2020 Noord-Nederland, die de drie noordelijke antidiscriminatievoorzieningen (Meldpunten) en de Politie-eenheid Noord-Nederland op 24 juni 2021 presenteren.
Een groot deel van de discriminatiemeldingen bestond in 2020 uit corona-gerelateerde meldingen. Meldingen hadden betrekking op de overheidsmaatregelen, zoals het dragen van een mondkapje. Mensen ervaarden uitsluiting, omdat zij (veelal) om medische redenen geen mondkapje konden dragen en dan geen toegang kregen tot winkels of openbare locaties. Daarnaast werden veel mensen van Aziatische afkomst, met name begin 2020, geconfronteerd met discriminerende opmerkingen.
Naast corona-gerelateerde meldingen zagen we afgelopen jaar een stijging in het aantal meldingen op grond van afkomst en huidskleur. Elk jaar blijkt deze discriminatiegrond het vaakst gemeld te worden. Racisme is een veel besproken onderwerp in het publiek debat. Black Lives Matter (BLM) genereerde veel media-aandacht en zorgde voor een groeiend besef dat racisme impact heeft. Zo heeft institutioneel racisme veel aandacht gekregen en wordt het steeds breder erkend, zoals we gezien hebben in de toeslagenaffaire. Melders geven aan dat BLM een reden is om nu wel melding te maken, waar men dat voorheen niet deed uit angst of schaamte.
De noordelijke Meldpunten zien veel meldingen van schrijnende situaties waarin racisme speelt. Racisme heeft veel impact op mensen die ermee geconfronteerd worden. Daarom is het werken aan bewustwording en (h)erkenning van belang.
Naast meldingen op grond van afkomst/huidskleur zagen de Meldpunten veel arbeidsgerelateerde meldingen, al waren dit er minder dan het jaar ervoor. De oorzaak is wellicht het grote aantal thuiswerkende mensen door het coronavirus, waardoor contact, en zo ook pesterijen, vaker uitbleven (of minder zichtbaar waren).
Tenslotte zien we, dat sinds het VN-verdrag Handicap in 2016 in werking is getreden, steeds vaker dat mensen aangeven ongelijk behandeld te worden op grond van een handicap of chronische ziekte. Het aantal meldingen op deze grond groeit sinds 2016 jaarlijks.
CMO STAMM faciliteert het Meldpunt Discriminatie Drenthe.
De Monitor Discriminatie 2020 Noord-Nederland geeft een totaaloverzicht van discriminatie volgens de registraties van de antidiscriminatievoorzieningen (ADV’s) en politie Eenheid Noord-Nederland. De meldingen van de ADV’s zijn binnengekomen via Discriminatie Meldpunt Groningen, Meldpunt Discriminatie Drenthe en Discriminatie Meldpunt Fryslân (Tûmba). In deze Monitor noemen we dit de Meldpunten. Tevens zijn er in deze Monitor cijfers opgenomen van het College voor de Rechten van de Mens (CRM).
Bekijk de Monitor Discriminatie Noord-Nederland 2020
Heb jij een goed idee voor de buurt, maar weet je niet waar je moet beginnen? Ben je al gestart met een initiatief en zoek je financieringsmogelijkheden of vrijwilligers? Of wil je weten hoe je de maatschappelijke waarde van je initiatief goed in beeld kunt brengen? De Ideeënbank Groningen heeft op dit soort vragen antwoord en deelt dat graag met je. We organiseren daarom een kennisreeks met gratis webinars die de komende maanden worden uitgezonden.
In onze regio bestaan veel initiatieven om de wereld leuker, mooier en beter te maken. De Ideeënbank Groningen is er om die initiatieven te ondersteunen. We inspireren je met onze ideeën en delen de opgedane kennis graag met jullie.
Naast inzichten en kennis bieden we tijdens de webinars ook ruimte voor vragen en discussie. Een aantal webinars zijn herhalingen van webinars die eerder zijn uitgezonden. Je kijkt dan naar een video en de Ideeënmakelaars zijn live aanwezig om via de chat vragen te beantwoorden. Na elk webinar is er de mogelijkheid om online persoonlijk advies op maat te krijgen van een van de ideeënmakelaars.
De kennisreeks gaat over diverse thema’s:
| Woensdag 29 september
19:00 uur |
Van idee naar initiatief – We bespreken welke stappen je moet doorlopen om van een idee naar een werkend plan te komen. We geven tips over waar je terecht kan en informeren je over financieringsmogelijkheden voor de opstartfase. |
| Woensdag 20 oktober
19:00 uur |
Zichtbaar op Social Media – We leren je hoe je met eenvoudige acties beter zichtbaar kan zijn op de sociale media en geven je praktische tips over het communiceren via die media. |
| Woensdag 10 november
19:00 uur |
Maatschappelijke waarde bepalen – We leggen de basis uit van het doen van onderzoek naar de maatschappelijke waarde van je initiatief. We geven concrete stappen en tips mee om de maatschappelijke waarde bij jou te onderzoeken. |
Meld je aan voor één of meerdere van onze webinars of laat het ons weten als je interesse hebt in een webinar waarvan de replay al is uitgezonden:
Iedereen is van harte welkom; stuur deze uitnodiging gerust door naar andere geïnteresseerden.
Lees meer over initiatieven tijdens de coronacrisis op www.ideeenbankgroningen.nl.
Lees ook: Meer informatie over hoe je een webinar kunt volgen
Graag tot ziens op de webinars.
de Ideeënmakelaars Groningen
Esther Rodenburg
Het Europese Interreg FEMINA project is halverwege in het project. Hoe staat het met het project, nu we met de tweede fase de implementatie ingaan?
In onderstaande video komen de partners kort aan het woord.
In de eerste fase werden de uitdagingen gedefinieerd. Vaststellen welke best practices uit de verschillende regio’s het meest effectief waren, was een inspirerend proces. Op dit moment ontwikkelen de actieplannen zich tot beleidsplannen, om de doelstellingen politiek te agenderen. Zo willen de FEMINA-partners barrières doorbreken voor vrouwelijk ondernemerschap en de toegang tot hoger gekwalificeerd werk in de technische sector bevorderen.
Henk ten Brinke, adviseur van CMO STAMM, (vanaf 5.46 min.): “Met het voorstel uit ons regionale actieplan hopen we overheidsfinanciering toegankelijker te maken voor vrouwen. Onze verwachting is dat de verdeling van toegezegde subsidies meer gelijkmatig verdeeld worden tussen mannen en vrouwen. De belangrijkste opbrengst van fase 1 van FEMINA was de samenwerking tussen de samenwerkingspartners in Noord-Nederland, maar ook in de EU. Het handleidingsmodel, dat werd gepresenteerd op de conferentie in Noorwegen, is zeer nuttig.”
In deze laatste fase ontmoeten de partners elkaar digitaal en zullen zij de best practices implementeren en toepassen in hun eigen regionale context om te komen tot een zo goed mogelijke resultaat.
Elke keer als ik het voorwoord in ons jaarverslag schrijf, zeg ik dat het een bijzonder jaar was. Dat geldt natuurlijk bij uitstek voor 2020. Dat was een jaar als geen ander. Corona legde onze samenleving plat, had een enorme impact op de zorgcapaciteit en het greep in op het leven van iedereen.
Vooral de meest kwetsbare Drenten en Groningers werden het hardst geraakt. Tegenstellingen die er al waren, werden nog zichtbaarder. Maar het was ook een jaar waarin veel Drenten en Groningers veerkracht toonden. Waarin ze naar elkaar omkeken en enorm creatief waren.
Een veerkracht en creativiteit die ook ons team typeerde. Razend snel schakelden wij. Om zo ook ons steentje bij te dragen aan de aanpak van de coronacrisis. Met actuele cijfers en verhalen gaven we inzicht in de effecten van corona op de Drentse samenleving. En op diverse fronten dachten wij mee over mogelijke maatregelen om samen sterker uit deze crisis te komen.
Bijzonder trots zijn wij op ons Trendbureau Drenthe en Sociaal Planbureau Groningen, waarmee wij inzicht geven in wat speelt en wat schuurt in Drenthe en Groningen. In 2020 werkten wij in Drenthe aan opgaven als armoede en schulden, ouderenzorg, laaggeletterdheid, leefbaarheid, onderwijs en krimp en in Groningen aan opgaven als het terugdringen van armoede en kansenongelijkheid, opvang gevolgen aardbevingen, preventie en goede gezondheid(szorg), inclusie van kwetsbare groepen, speciaal jongeren, versterken burgerkracht en betaalbare en duurzame energie voor iedereen.
Met het Drents/Groninger Panel gaven wij Drenten/Groningers een stem.
Dit jaarverslag geeft een compacte impressie van onze inzet.
Met elkaar zorgen we voor een vitaal en sociaal Groningen en Drenthe, met gelijke kansen voor iedereen, nu en in de toekomst. Op basis van heldere feiten en cijfers, innovatiekracht, kennis van zaken en het vermogen te verbinden. Met een scherp oog voor de mensen voor wie we het doen en vol vertrouwen in hun kracht.
Lees het jaarverslag 2020; een jaar als geen ander!, Trendbureau Drenthe
Lees het jaarverslag 2020; een jaar als geen ander!, Sociaal Planbureau Groningen
Op donderdag 20 mei jl. gaven vier bestuurders het startsein van Gro Next. Een leeromgeving die trainingen, lezingen, webinars en workshops aanbiedt voor professionals en vrijwilligers die mensen in armoede ondersteunen. We delen graag de replay van het webinar Meer kennis over minder armoede, druk bezocht door ruim 300 geïnteresseerden. Ook zetten we de eerste trainingen in de etalage.
De gemeente Groningen, CMO STAMM, de Moedige Dialoog Groningen en de Hanzehogeschool Groningen bundelen hun kennis en deskundigheid over de aanpak van armoede. Onder de naam Gro Next startten zij een platform op armoedegroningen.nl/gro-next/ voor kennisuitwisseling en netwerkvorming. Hier wordt kennis over (de aanpak van) armoede verzameld en aangeboden. Met trainingen, lezingen en workshops, wordt het kennisniveau van cursisten vergroot en versterkt. De verwachting is dat mede hierdoor professionals, beroepskrachten en vrijwilligers beter toegerust zijn om hun werk goed te doen. Doel is om mensen in armoede zo snel mogelijk perspectief te bieden, om uit deze situatie te komen.
Tijdens de online startbijeenkomst Meer kennis over minder armoede werd de eerste stap gezet. De samenwerkingsovereenkomst werd ondertekend door wethouder Isabelle Diks, Inkomen & Schulden, Michèle Garnier, dean Academie voor Sociale Studies aan de Hanzehogeschool Groningen, Yvonne Turenhout, directeur-bestuurder van CMO STAMM en Peter Elmont, voorzitter van de stichting Moedige Dialoog Groningen.
Isabelle Diks wethouder Inkomen en Schulden: “Het is belangrijk dat organisaties de juiste kennis hebben om armoede te herkennen en om mensen te helpen om een volgende stap te zetten richting meer perspectief. Professionele hulpverleners, beroepskrachten en vrijwilligers zijn een enorm belangrijke schakel omdat ze dagelijks contact hebben met de doelgroep. Samenwerking bundelt alle kennis en ervaring en maakt dit beter toegankelijk.”
In het webinar vertellen de vier bestuurders van de samenwerkende partijen over het hoe en waarom van Gro Next. ‘Opgroeien in armoede’ is de titel van de lezing van Annelies Kassenberg en Wenda Gall. In het programma is aansluitend een gesprek met de professionals Marloes de Bie, Henk Huisinga, Floor Oosterhoff, Cor ter Stege en Mariëlle Reneman, de projectleider van Gro Next. De afsluiting is een stop motion over het thema Opgroeien in armoede.
Gro Next biedt trainingen op maat aan. Heeft u ideeën of wensen over een bepaald thema? Neem dan contact op met Thomas de Boer, programma-coördinator Gro Next: gronext@armoedegroningen.nl, tel. 06 – 54 25 10 70
www.armoedegroningen.nl/gro-next
